公司单方面发待岗通知书可能不合法，需具体分析。依据《劳动法》等，单位应与员工协商，非因员工原因停工应支付工资。擅自待岗不发工资，员工可解除劳动关系并要求补偿，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司单方面待岗，员工可协商、投诉或仲裁。先尝试与公司沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司单方面待岗不合法。应对方式：1.与公司协商，要求说明待岗理由及工资支付情况；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，请求裁决公司行为违法并支付工资或补偿。
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