女性下岗职工，50岁能退休吗？

女性下岗职工50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，女性工人的退休年龄通常为50周岁，但这主要针对的是企业工人。对于下岗职工，其退休条件可能受到下岗时间、社保缴纳情况等多种因素影响。若下岗职工已满足一定年限的社保缴纳要求，且符合其他退休条件，则有可能在50岁退休。但具体还需结合当地政策及个人实际情况判断。提醒：如下岗职工对退休政策有疑问，或发现自身权益受到侵害（如单位未按规定为其办理退休手续），应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理女性下岗职工退休问题的方式主要包括咨询当地社保局、查阅相关法律法规及政策文件、以及必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试通过咨询当地社保局了解具体政策，若政策不明确或存在争议，可进一步查阅相关法律法规及政策文件。若个人权益确实受到侵害，且无法通过协商解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
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具体操作：1.**咨询社保局**：携带个人身份证明及社保缴纳记录等材料，前往当地社保局咨询具体退休政策及条件。2.**查阅法律文件**：通过网络或图书馆等途径，查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规、政策文件，了解女性下岗职工的退休规定。3.**劳动仲裁**：如认为单位未按规定办理退休手续，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，要求单位履行义务。4.**诉讼途径**：若劳动仲裁结果不满意或单位拒不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，如社保缴纳记录、单位相关文件等，以证明自身符合退休条件且单位存在违法行为。请注意，以上操作仅供参考，具体还需结合当地政策及个人实际情况进行。