是的，劳务派遣工被退回时应收到用人单位的书面通知。依据《劳动合同法》，用工单位在满足法定条件下可退回派遣员工，且此行为只需通知劳务派遣公司和派遣员工，无需征得同意。未及时书面通知可能导致法律纠纷及赔偿风险，影响企业声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应收到书面通知。具体操作如下：1.若收到退工通知，需仔细核对内容，确保无误后签收并保存好证据；2.若未收到，先尝试与用人单位沟通，要求提供正式书面通知；3.沟通无果时，可咨询律师，了解法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括要求用人单位提供书面退工通知，或咨询劳动法律师以了解自身权益。若收到退工通知，应核对内容并保留证据；若未收到，可主动与用人单位沟通要求提供，或咨询律师采取法律措施。选择处理方式时，应考虑个人权益保护及法律程序的复杂性。
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