再就业后不上五险，是否可以继续领取？

再就业后不上五险，失业金通常不可继续领取。从法律角度看，失业金旨在保障失业人员的基本生活，再就业即意味着已恢复劳动能力并获得收入来源，不符合领取失业金的条件。若再就业单位未缴社保却谎称失业以领取失业金，属违法行为。若被发现仍在领取失业金而实际已就业，可能面临法律责任。问题严重时，如被举报或审计发现，将需退还已领失业金并可能受罚，应及时咨询律师以避免风险。
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从法律角度，处理再就业后不上五险与失业金领取问题的方式主要有两种：一是主动申报停止领取失业金，若再就业后确实未参加五险一金，应主动向当地社保局申报停止领取失业金；二是咨询法律专业人士，了解再就业后不上五险的法律风险及失业金领取的合法性，以便做出正确决策。选择时，应考虑个人实际情况、法律风险及可能面临的后果。
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从法律角度，再就业后不上五险与失业金领取问题在不同情况下的处理方式如下：1.若再就业后确实未参加五险一金，应立即向当地社保局申报停止领取失业金，避免法律纠纷。同时，了解再就业单位不缴社保的法律责任，必要时可要求单位补缴。2.若再就业单位应缴但未缴社保，而个人仍领取失业金，应尽快咨询法律专业人士，了解可能面临的法律责任，并主动与社保局沟通，说明情况并退回已领失业金。3.若因误解或信息滞后导致继续领取失业金，一旦发现应立即停止领取，并主动向社保局说明情况，避免后续法律纠纷。同时，加强个人对社保政策的学习，确保合规操作。在处理此类问题时，务必保持诚实、透明，遵守法律法规，以避免不必要的法律风险。