试用期未签劳动合同可要求支付工资，否则可投诉或仲裁。
根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，未签合同不影响工资支付。若公司拒付，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，否则可能面临工资损失及合法权益无法保障的风险。
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具体操作：1. 与公司沟通，要求签订劳动合同并支付被压工资；2. 若沟通无果，收集工作证据，如考勤记录、工作邮件等；3. 向劳动行政部门投诉，提交证据材料；4. 若投诉未解决，向仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁材料并出庭陈述。
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选择处理方式时，若希望快速解决且保持与公司的关系，可先尝试与公司沟通；若沟通无果或公司态度强硬，则向劳动行政部门投诉；若希望获得更专业的裁决，则直接申请仲裁。
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