退休单位未交医疗保险怎么办

可先与单位沟通补缴，若无果可寻求法律途径维权。分析：根据劳动法，单位有义务为员工缴纳医疗保险。退休单位未交医疗保险，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求单位补缴，并可能获得相应的经济补偿。提醒：若单位拒绝补缴且态度恶劣，或已影响个人医疗权益，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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具体操作：1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，证明与单位的劳动关系及单位未缴纳医疗保险的事实。2. 与单位协商：明确告知单位其行为已违法，要求补缴医疗保险，并可提出合理的经济补偿要求。3. 申请仲裁或诉讼：若协商不成，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证，证明单位违法行为及自身损失。4. 执行判决：若仲裁或诉讼胜诉，单位仍不履行义务，可申请法院强制执行，确保个人权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是诉讼。- 协商：首先尝试与单位进行友好沟通，明确表达诉求，看能否达成补缴协议。- 诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。选择建议：优先考虑协商，因其成本较低，且能维护双方关系。若协商不成，再考虑通过法律途径维权。