您在饭店上班与同事争执后被罚款300元，这一行为违反了《工资支付暂行规定》的相关规定。根据该规定，饭店作为用人单位，并不具备行政执法权，因此无权对员工进行罚款。饭店若认为员工有过错，应在劳动合同中明确约定相应的处罚措施，如发放最低工资或要求赔偿损失，而非直接罚款。您有权拒绝此类不合法的罚款，并可通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若想维权，可根据具体情况采取以下操作：首先，若罚款已发生，可收集证据，如罚款通知、工资条等，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求返还罚款并赔偿损失。其次，若饭店在劳动合同中有违法罚款条款，可向劳动行政部门举报，要求查处并纠正。最后，若仲裁或举报无果，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应拒绝饭店的不合法罚款，并保留相关证据。可尝试与饭店协商解决，要求返还罚款。若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或向劳动行政部门举报饭店的违法行为。必要时，可寻求律师帮助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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