旷工三天当自离没有工资吗?

关于旷工三天当自离没有工资的问题，答案取决于用人单位的规章制度和具体情况。
如果用人单位的规章制度中明确规定了连续旷工三天视为自动离职，并且该制度合法有效且已向员工公示，则员工可能无法获得工资。若用人单位未明确制定此类规定或制度不合法，则员工仍有权获得应得工资。
1. 如果用人单位的规章制度合法且已公示：员工连续旷工三天被认定为自动离职，工资发放可依据制度处理，可能不予支付。
2. 如果用人单位未制定相关制度或制度不合法：员工旷工行为不能直接导致自动离职，员工仍有权获得已工作部分的工资。
3. 如果员工旷工存在正当理由（如突发疾病、不可抗力等）：用人单位应给予员工申诉机会，不能直接认定为自动离职。
4. 如果员工与用人单位之间存在劳动合同约定：应优先按照合同约定执行，若合同中未明确则适用公司制度。
5. 如果员工旷工前已提交辞职申请：则按辞职程序处理，工资应依法结算并支付。
6. 如果员工未完成离职交接手续：用人单位可依法扣除部分工资作为交接未完成的赔偿，但不得全部拒付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第四条，旷工三天当自离是否没有工资需结合法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。该法条赋予用人单位制定内部管理规则的权利，但前提是制度内容合法、程序合规并已向员工公示。
在旷工三天视为自动离职的情形中，若用人单位的规章制度明确规定了该处理方式，并经过民主程序制定且已向员工公示，则该规定具有法律效力。员工在明知制度内容的情况下连续旷工，用人单位可据此认定其自动离职，不支付工资的行为可能被认定为合法。
但若该制度未经过合法程序制定或未向员工公示，或者制度内容违反《劳动法》基本原则（如剥夺劳动者基本权利），则该条款无效。此时员工即使旷工三天，用人单位也应依法支付已工作期间的工资。
此外，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，若员工未正式解除劳动合同，用人单位不得无故拒付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对旷工三天当自离是否没有工资的问题，以下是实用的行动建议。
1. 查阅公司规章制度：查看用人单位是否有明确的旷工自动离职规定，并确认制度是否合法有效且已向您公示。
2. 收集相关证据：包括劳动合同、考勤记录、工资条、公司通知等，以证明您的出勤情况及公司制度执行情况。
3. 向用人单位提出书面申诉：如您认为公司处理不公，可书面说明旷工原因，争取工资发放机会。
4. 咨询劳动仲裁或专业律师：了解您的权利和法律救济途径，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
在选择解决方案时，重点应考虑公司制度的合法性、您是否存在正当理由以及证据的充分性。
如您对具体处理方式仍有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理旷工三天当自离没有工资的问题时，可能存在以下法律风险点。
1. 制度未公示或内容违法导致无效：例如，某公司规定“连续旷工两天视为自动离职”，但该制度未经过民主程序制定且未向员工公示，法院可能认定该条款无效，员工仍有权获得工资。
2. 缺乏有效考勤记录导致无法证明旷工：某员工被公司认定为旷工三天，但公司未保留完整考勤记录，法院可能认定公司无法举证旷工事实，员工仍可要求支付工资。
这些风险可能导致用人单位承担赔偿责任，也可能影响员工获得工资的权利。因此，建议双方在处理此类问题时注重证据和程序合法性。