51岁企业工作能否退休呢

51岁企业工作能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，正常退休年龄为男60周岁、女55周岁（或50周岁，依具体情况而定）。若符合特殊工种、病退等条件，退休年龄可适当提前。因此，51岁企业员工能否退休，需考虑其性别、工种、是否满足病退条件等因素。提醒：若出现身体健康状况严重下滑，无法继续工作，且符合病退条件时，应及时咨询专业人士，办理退休手续。
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具体操作：1. 若为男性员工，且非特殊工种，一般情况下需等待至60周岁方可退休。此时，应继续履行工作职责，直至达到法定退休年龄。2. 若为女性员工，且满足55周岁（或50周岁）的退休年龄要求，可依据企业规定及法律规定，向人力资源部门提出退休申请。3. 若符合特殊工种退休条件，如从事高温、井下、高空等有害身体健康的工作，可提前申请退休。此时，需提供相关证明材料，并遵循企业退休流程办理。4. 若因身体健康原因无法继续工作，且满足病退条件，可向企业提出病退申请。需提交医疗证明、劳动能力鉴定报告等材料，经企业审核并报劳动部门批准后，方可办理病退手续。5. 在整个过程中，应保留好相关证据材料，如工作记录、医疗证明等，以备不时之需。同时，保持与企业的良好沟通，确保退休手续顺利进行。
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处理方式：从法律角度看，处理51岁企业工作能否退休的问题，常见方式有查询相关法律规定、咨询企业人力资源部门、寻求专业法律人士帮助等。选择建议：首先，应自行查询并了解国家关于退休年龄的相关法律规定；其次，可咨询企业人力资源部门，了解企业内部退休政策；若存在疑问或争议，应及时寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益。