公司合并后调岗降薪需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工不胜任工作，单位可合理调岗降薪。未及时妥善处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理调岗降薪问题，常见方式有协商、劳动仲裁。建议先与员工协商，无法达成一致时再考虑劳动仲裁。选择方式需根据实际情况和法律规定来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪需谨慎。操作如下：1.评估员工是否胜任，不胜任则可调岗降薪，需确保合法合规；2.与员工充分沟通，协商解决方案；3.若协商无果，准备相关证据，依法进行劳动仲裁。
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