未签劳动合同也可有退工单,但需先确认劳动关系。《劳动合同法》规定,用人单位应签劳动合同,未签不影响劳动关系存在,但确认劳动关系是获取退工单前提。不及时处理可能导致权益受损,如无法证明劳动关系,影响工资及补偿追讨。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为申请劳动仲裁或协商。劳动仲裁需提交劳动关系证明,请求确认关系及支付报酬;协商则可与用人单位直接沟通,达成和解协议。选择方式应视具体情况而定,若证据充分可选仲裁,若希望快速解决可选协商。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同也有退工单办法。操作如下:1. 收集证据,如证言、考勤记录等;2. 向劳动仲裁委申请仲裁,请求确认劳动关系;3. 仲裁成功后,要求用人单位出具退工单;4. 若协商可行,也可直接与用人单位沟通解决退工单问题。
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