暑假工没签劳动合同被辞退，有权要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位解除合同应支付经济补偿金，按工作年限计算。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被辞退，常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成再向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被辞退可要求补偿。操作如下：1.与用人单位协商，要求按工作年限支付补偿金；2.协商无果，准备证据，如工作证明、工资单等；3.向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。
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