劳动纠纷，在合同到期前取消打卡，让我调岗，在以合同到期解除合同，算违法解除吗？

在合同到期前取消打卡并调岗，再以合同到期解除合同是否违法，需结合具体情况判断。
公司单方面取消打卡、强制调岗，并在合同到期前解除劳动合同是否违法，需根据以下情形判断：
1. 如果公司未经你同意，擅自取消打卡、强制调岗，且调岗后未提供合理工作条件，属于违法调岗行为，可能构成变相解除劳动合同。
2. 如果公司在合同到期前，以“合同到期”为由解除劳动关系，但实际已提前终止劳动义务（如取消打卡、停发工资），可能构成违法解除劳动合同。
3. 如果调岗属于合同约定范围内，且你已接受打卡取消及调岗安排，公司仅在合同到期后终止劳动关系，则一般不构成违法解除。
4. 如果公司存在恶意调岗、降薪、降低工作条件等行为，迫使你离职，可能构成违法解除或违法终止劳动合同。
5. 如果你明确拒绝调岗，并保留相关证据，公司仍以合同到期为由不续签，则可能构成违法解除。
6. 如果调岗合理且你未提出异议，公司到期终止合同，一般不构成违法解除，但应依法支付经济补偿（如有）。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗需协商一致并采用书面形式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。结合你的情况，若公司在未与你协商一致的情况下取消打卡并单方面调岗，该行为违反了劳动合同法关于劳动合同变更的基本原则，属于违法调岗行为。此外，若公司在合同到期前已实质终止劳动义务（如停止打卡、停发工资等），即使名义上合同未到期，也可能被认定为违法解除劳动合同。而若公司仅在合同到期后终止合同，且调岗合法合理，则不构成违法解除。因此，判断是否违法，关键在于是否存在协商一致、是否采用书面形式以及是否存在实质解除行为。
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针对公司在合同到期前取消打卡并调岗的行为，你可以采取以下行动建议维护自身权益：
1. 保留证据：包括劳动合同、取消打卡通知、调岗通知、工资发放记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等，这些是后续维权的关键材料。
2. 明确表达异议：以书面形式向公司明确表示不同意调岗或取消打卡的行为，防止被认定为默认接受变更。
3. 咨询专业律师：根据具体情况判断是否构成违法解除，律师可协助你评估是否申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 及时申请劳动仲裁：若公司存在违法调岗或解除行为，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑公司行为是否构成实质解除、调岗是否合法、是否影响你原有权益。建议尽早与律师沟通，以便制定合适的应对策略。如需进一步分析，请联系专业劳动法律师获取详细指导。
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在公司取消打卡并调岗后以合同到期解除合同的情形中，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如果你在公司调岗或取消打卡后超过一年未提出异议，可能因超过仲裁时效而丧失主张违法解除或调岗的权利。
2. 经济损失风险：若调岗后工资待遇下降，或公司拒绝支付经济补偿，可能导致你实际收入减少，且维权难度增加。
3. 证据链断裂风险：如未保留调岗通知、打卡记录、工资条等关键证据，可能无法有效证明公司存在违法调岗或解除行为，导致维权失败。
4. 核心权利受损风险：公司可能通过调岗变相逼迫你离职，导致你丧失续签劳动合同的权利，甚至影响社保缴纳、工龄计算等核心权益。
因此，在面对此类情形时，务必注意保留证据、及时表达异议，并尽早咨询专业律师，以维护自身合法权益。