员工不按时上班，用人单位有权依据《劳动法》管理。依据《劳动法》，员工应遵守工时制度，不按时上班可能违反规定，面临警告、罚款等处罚，严重影响工作秩序和团队协作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不按时上班，常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时应考虑员工违规情节、公司规定及《劳动法》要求，确保处理合法合规，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不按时上班，处理如下：1. 初次违规，可口头或书面警告，并明确后续违规后果；2. 多次违规，依据公司规定和《劳动法》罚款或扣减工资；3. 情节严重，如连续旷工，可按程序解雇，并确保手续合法。
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