公司压40天工资意味着延迟40天发放工资。根据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，压40天工资违反了及时支付工资的原则。若公司长期压工资，可能构成拖欠工资，依据《劳动法》相关规定，员工有权要求支付并赔偿损失。不及时处理，可能导致员工流失和劳动纠纷，影响公司声誉和运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司压40天工资应如下处理：1. 与公司沟通，要求解释原因并明确发放时间。2. 若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉。3. 如问题依旧未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据。4. 仲裁不满意，可向法院起诉，要求支付工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司压40天工资问题，常见方式有与雇主沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与雇主友好沟通解决；若无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仍无法解决，可向法院提起诉讼，依据《劳动法》维护自身权益。
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